Cuenta tu historia

4 junio 2015 / Diseño / Tarjeta de vídeo

Érase una vez...

Para que una organización sobreviva, es importante que tenga una buena historia que contar. Esta historia también se llama historia corporativa. Una idea un poco parecida a 'Érase una vez...', pero sin el aspecto de cuento de hadas. Bien, déjame ilustrar esto con un ejemplo. Todo el mundo conoce la historia del fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, el estudiante de Harvard que pensó que sería bueno poder mantenerse en contacto con sus compañeros de una manera sencilla. Por eso creó la plataforma interactiva 'The Facebook' en su habitación de estudiantes en 2004. El joven Mark probablemente nunca hubiera imaginado el éxito que tendría su plataforma, y ​​mucho menos que sería el sitio de redes sociales más grande del mundo en 2015. No creó Facebook con la idea de convertirlo en la empresa de un billón de dólares que es hoy. No, actuó únicamente por su ideología: quería unir a la gente garantizando una interacción accesible. Bonita historia, ¿verdad?

Ganar-ganar

Por eso una buena historia es importante. El storytelling es una forma para que las organizaciones den significado, transfieran conocimientos y expresen tanto la historia como la visión futura de la organización. Puede hacer comprensible un todo complejo y acercar a las personas (tanto interna como externamente). Las historias no sólo responden a la razón, sino también a los sentimientos. Esto no sólo crea más simpatía por el remitente del mensaje, sino que también hace que la historia se mantenga mejor. ¡Una situación en la que todos ganan!

Reproductor interactivo

Como organización, ya no eres un jugador anónimo que sólo envía información y no recibe respuesta del público. No, cualquier cosa menos eso. Eres un jugador interactivo con responsabilidades y una voz dentro de la sociedad. Los medios digitales han dado a todos los ciudadanos acceso a información que hace unos años todavía podía calificarse de "privada". Como los ciudadanos comunes y corrientes están cada vez mejor informados sobre la organización que les interesa, esta persona también se siente más involucrada en la organización. Esta persona no sólo está interesada en nuevos planes políticos o fusiones, sino también en la historia detrás de la organización. Él o ella siente la necesidad de identificarse con la organización y contribuir concretamente a los objetivos organizacionales. Esto se aplica no sólo al público externo, sino también a los empleados dentro de la organización. Es extremadamente importante para ellos tener una idea clara de la misión y visión de una organización. Una historia corporativa buena e inequívoca puede proporcionar esta imagen.

empleado recibe pixiocard

¡Dale vida a tu historia!

Ahora quedará claro que, como organización, uno está obligado a contar una buena historia. A través de la narración, la historia de la organización cobra vida. Pero, ¿cómo le das a conocer esta historia a tu audiencia? A través del PixioCard la historia de su organización realmente cobra vida. No sólo puede describir su historia corporativa en texto, sino también hacerla visual. Graba un vídeo en el que expliques qué representa tu organización, de dónde viene y cuál es tu visión para el futuro. ¡Envíe la PixioCard a todas las partes interesadas internas y externas y dé vida a su historia corporativa! Después de recibir esto tarjeta de video podrán identificarse mejor con la organización, con todas las consecuencias positivas que ello conlleva.

Vale la pena compartir una buena historia, ¡así que dale vida a tu historia hoy! Solicita uno sin compromiso muestra ¡únete a nosotros!